TMA (Talenten & Motivatie Analyse)
TMA is een aanvulling op de bestaande loopbaaninstrumenten.
Meten is weten, ook bij persoonlijke ontwikkeling en behoud van arbeidsvitaliteit geldt dit zowel voor werkgevers als werknemers.
Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol als ze werk doen dat echt bij hen past.
Mensen functioneren het best, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in de lijn ligt met hun talenten, capaciteiten en competenties.
Binnen een team wil je als mens je talenten zo goed mogelijk inzetten. Als team is het belangrijk dat je zorgt dat je elkaar, waar nodig, aanvult, versterkt of misschien zelfs afzwakt.
Een TMA analyse wordt gemeten met behulp van 320 vragen, je krijgt hierbij een gedegen rapportage. Dit geeft een realistisch beeld van je mogelijkheden, dit kan worden gekoppeld aan de wensen van een bedrijf.
Het gaat er uiteindelijk om dat iedereen er blij van wordt.
TMA geeft inzicht in:
- 22 drijfveren (bouwstenen van de persoonlijkheid)
- 44 talenten (geeft een intrinsieke behoefte aan)
- 53 competenties (inzicht in ontwikkelbaarheid)
- Emotionele balans
- Motieven
- Sociale talenten
- Beïnvloedende talenten
- Leidinggevende talenten
- Organisatie talenten
Een TMA analyse in combinatie met uitleg en advies van een gecertificeerde TMA loopbaanprofessional geeft je een goed inzicht en een plan van aanpak om je eigen talenten en competenties goed te managen.
Een goede investering voor een haalbare toekomst
RKC is TMA gecertificeerd voor zowel individueel als teamtrainingen.